Compañía del sector de Servicios Jurídicos, que ofrece a sus clientes servicios de asesoría legal, fiscal, laboral, de inversión y de inmigración, trabajando en las áreas de Derecho Civil, Mercantil, Tributario, Procesal, Penal, Familiar e Internacional, precisa incorporar:

- TÉCNICO/A LABORAL

Funciones

• Elaboración y formalización de contratos laborales, modificaciones contractuales y procesos de finalización de contrato.
•  Control del cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral vigente.
• Representación de la empresa ante inspecciones de trabajo y acompañamiento en negociaciones colectivas y relación con sindicatos.
• Contratación y confección de nóminas, incluyendo atrasos, finiquitos y liquidaciones de Seguros Sociales.
• Liquidaciones trimestrales (TC1/TC2) y anuales (IRPF, modelo 190).
• Cálculo de indemnizaciones por despido y otras extinciones contractuales.
• Tramitación de partes médicos ante el INSS y gestión con Mutuas de Accidentes de Trabajo.
• Cálculo de prestaciones por incapacidad permanente (IP), desempleo y otras ayudas.
• Presentación de informes y declaraciones ante el SEPE, TGSS, INSS y otras entidades.
• Tramitación y gestión de subvenciones relacionadas con la contratación laboral.
• Asesoramiento a empresas y trabajadores en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social.
  

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho Laboral o similar.
• Experiencia demostrable en departamentos de RRHH, laboral o nóminas.
• Manejo avanzado de programas de nóminas (NominaPlus, Sage, SP ContaPlus, etc.).
• Conocimientos en Sistema RED, SILTRA, Certificados Digitales y gestión telemática.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Capacidad analítica, organización y resolución de problemas.

La empresa ofrece

• Incorporación a compañía internacional, en clara fase de expansión.
• Contrato indefinido.
• Salario: 25.000€ b/a, A valorar según valía y experiencia aportada.
• Jornada completa de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00, con 1 hora para comer.
• Posibilidad de formato híbrido (presencial y remoto según acuerdo).
• Formación continua en legislación laboral.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Estabilidad y desarrollo profesional.